Những yêu cầu trong hợp đồng lao động cho người nước ngoài

Trong thời nay với xu thế hội nhập phát triển toàn cầu thì người ngoại quốc vào làm việc tại nước ta ngày càng đông. Mặc dù vậy lại gặp khá nhiều phức tạp trong thủ tục làm hồ sơ lao động gây phiền toái cho cả người lao động nước ngoài lẫn công ty tuyển lao động. Chính vì vậy bài viết sau sẽ mang lại những thông tin có ích để để không gặp phải bất lợi.
>>> luật sư giỏi hà nội
>>> thủ tục đăng ký lao động
1. Đăng tin tuyển lao động


Trước khi tuyển người lao động nước ngoài vào lao động thì công ty cần đăng tải thông tin về tuyển lao động vào một vài vị trí cụ thể tối thiểu trên một bài báo trung ương và thành phố nơi đặt trụ sở công ty với thông tin: số lượng cần tuyển, vị trí cụ thể, trình đô, năng lực, tiền lương, quyền lợi được hưởng, điều kiện công việc cùng nội dung khác.


Trong trường hợp người nước ngoài sang lao động thông qua giới thiệu việc làm hoặc người lao động ngoại quốc đến làm việc tại các trường quốc tế dưới trách nhiệm của cơ quan ngoại giao nước ngoài, các tổ chức liên chính phủ thì không phải làm yêu cầu trên.








2. Thủ tục cần cho hồ sơ

Người nước ngoài đến làm việc tại Việt Nam cần chuẩn bị 2 hồ sơ 1 cho nhà quản lý, 2 là nhà quản lý làm giấy tờ để xin giấy phép. Hồ sơ gồm:


- Phiếu đăng ký ứng tuyển lao động của người ngoại quốc theo mẫu.

- Phiếu lý lịch tư pháp ở cơ quan có quyền địa điểm người lao động ngoại quốc đang sống khi đến Việt Nam ban hành. Nếu người ngoại quốc đã tạm trú tại Việt Nam lớn hơn 6 tháng thì chỉ phải có phiếu lý lịch tư pháp do Sở Tư Pháp cung cấp.


- Sơ yếu lý lịch của người lao động ngoại quốc theo bản mẫu quy định.

- Giấy khám sức khỏe được ban hành từ nước ngoài hay do Việt Nam cung cấp.

- Giấy chứng nhận về bằng cấp của người ngoại quốc. Với người ngoại quốc là nghệ nhân thì không có chứng nhận thì cần phải có giấy xác nhận tối thiểu 5 năm kinh nghiệm làm việc trong nghề, trong điều hành, sản xuất được cơ quan có thẩm quyền xác thực.


- Phải có đủ 3 ảnh cỡ 3×4 cm không để lâu quá 6 tháng bắt đầu từ thời điểm nộp hồ sơ.


3. Phải công chứng và dịch hồ sơ

Các giấy tờ trong hồ sơ bởi cơ quan nước ngoài cấp thì phải được hợp pháp hóa giữa 2 quốc gia và phiên dịch sang tiếng việt, các bản đã dịch và bản copy được chứng thực theo quy tắc quốc gia ta.

4. Ký kết hợp đồng lao động


Khi được phát giấy phép lao động thì người lao động ngoại quốc và nhà quản lý tiến hành ký kết hợp đồng theo văn bản pháp luật. Công ty có công vụ gửi bản photo hợp đồng đã kí kết cho cơ quan phát giấy phép cho người lao động nước ngoài. Nội dung phải khớp với nhau.
Xem thêm : Dịch vụ sang tên sổ đỏ